הכשרת ניהול אנרגיה במימן של אלי הסתיימה בהצלחה!

על מנת לשפר עוד יותר את יכולתם של מנהלי Ally Hydrogen Energy לבצע את תפקידיהם ולבנות צוות ניהול מקצועי ואיכותי, החברה קיימה ארבעה מפגשי הכשרה ניהולית מאז אוגוסט השנה, בהשתתפות למעלה מ-30 מנהלים וראשי מחלקות בדרגים בינוניים ומעלה. מחולצות קצרות שרוולים ועד מעילים, הם סוף סוף סיימו בהצלחה את כל הקורסים ב-9 בדצמבר וסיימו את לימודיהם בהצלחה! הבה נסקור יחד את חגיגת הידע והצמיחה הזו, ונסכם את ההישגים וההישגים.

מספר 1 "ידע ופרקטיקה בניהול"

מוקד הקורס הראשון: הבנה מחודשת של ניהול עסקי, בניית שפת ניהול משותפת, שיטת OKR לניהול יעדים ותוצאות מרכזיות, שיפור יכולות יישום ניהוליות ועוד.

● ההנהלה צריכה להעריך אנשים באופן חיובי ולהעריך דברים באופן שלילי

● חלוקת עבודה, התאמת זכויות ואחריות והחזרת רוח הבעלות

מספר 2 "ניהול תהליכים עסקיים"

מוקד הקורס השני: הבנת הגדרת התהליך, לימוד ששת המרכיבים של תהליכים סטנדרטיים, סיווג תהליכים עסקיים, ארכיטקטורה ואופטימיזציה של מערכות ניהול תהליכים ועוד.

● תהליך שיכול לספק שירותים ומוצרים נכונים הוא תהליך טוב!

● תהליך שמגיב במהירות הוא תהליך טוב!

מספר 3 "כישורי מנהיגות ותקשורת"

מוקד הקורס השלישי: פירוש מהי מנהיגות, לימוד ליבת הניהול והתקשורת, מיומנויות בין-אישיות, שיטות ומיומנויות תקשורת, שיטות ניהול אנושיות וכו'.

● ניהול אנושי פירושו מתן תשומת לב מלאה לאלמנט של "טבע האדם" בניהול

מס' 4 "מקרים מעשיים בניהול"

מוקד הקורס הרביעי: באמצעות הסברים של מורים, ניתוח מקרים קלאסיים, אינטראקציות קבוצתיות ושיטות נוספות, לימוד מעמיק של "מי אני", "מה עליי לעשות" ו"איך עליי לפעול" כמנהל.

טקס סיום לימודים

ב-11 בדצמבר, מר וואנג ייקין, יו"ר חברת Ally Hydrogen Energy, העניק תעודות לבוגרי התוכנית ובירך אותם. הוא אמר: "עלינו לא רק לראות את הידע והכישורים שנלמדו בהכשרה זו, אלא גם לשים לב לצמיחה האישית של כל מנהל וליישומו המעשי. עם ההתרחבות המתמשכת של עסקי החברה והתרחבות השוק, אני מאמין שהכשרה זו בהחלט תזרים כוחות חדשים לפיתוח בר-קיימא של החברה."

בטקס הסיום, מספר נציגי סטודנטים סיפקו סיכום קצר. כולם אמרו שההכשרה הזו הייתה קומפקטית ומלאה במידע שימושי. הם למדו ידע, הבינו רעיונות, הרחיבו את אופקיהם והפכו את זה למעשים. בעבודת הניהול הבאה, הם יתרגמו את מה שלמדו וחשבו לפרקטיקות עבודה, ישפרו את עצמם, ינהיגו את הצוות היטב וייצרו תוצאות טובות.

באמצעות הכשרה זו, אנשי הניהול של החברה שיפרו את יכולותיהם ושלטו בשיטות ויכולות ניהול מדעיות. היא גם חיזקה את התקשורת האופקית בין הצוותים, הגבירה את הלכידות והכוח הצנטריפטלי של הצוות, וצברה מוטיבציה חדשה לכתיבת פרק חדש עבור Ally Hydrogen Energy!

——צור קשר——

טלפון: 86 028 6259 0080+

פקס: 86 028 6259 0100+

E-mail: tech@allygas.com